الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.

مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول ريادة الأعمال. ناقش استراتيجيات النجاح، إدارة المشاريع، والابتكار.

"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."  

المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.

“That made it tough to listen to new Suggestions, which was the goal of the meeting. I am aware you may have plenty of Concepts you’re thrilled to share, and your teammates do much too.” > Effect

Noting that going in and reminding them you’re accomplishing this since you care regarding their occupation and them as somebody will make your candor sense kinder.

➡️ Scenario: describe the situation where the behavior occurred. Was it in the latest personnel meeting, a quick face within the cafeteria, or maybe a latest substantial job? Be specific With this move - Take note a time and a place when this occurred, especially if you’re providing adverse نور responses.

تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.

فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.

من خلال جعل التغذية الراجعة جزءًا لا يتجزأ من بنية الدرس، يمكن للطلاب التعلم من التوجيه في الوقت الفعلي والتقييم الذاتي من خلال المشاركة النشطة. 

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"

كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.

Occasionally, hardworking staff can also land up in hard spots wherever they experience insignificant or underappreciated for his or her initiatives. You'll want to present beneficial suggestions to help them arrive outside of such psychological traps.